Что такое корпоративные программы и зачем они нужны?

Важным направлением развития охраны здоровья работающих граждан является внедрение корпоративных программ в трудовых коллективах. Это проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний у сотрудников – инфаркта, инсульта, сахарного диабета, онкологических заболеваний, а также отказ от вредных привычек. Успешная реализация корпоративных программ по укреплению здоровья коллектива позволяет представить организацию как заботливого работодателя, который ценит здоровье и благополучие своих сотрудников. Корпоративная программа выгодна и предприятию, и работнику. Для работодателя – это уменьшение дней нетрудоспособности работника, снижение показателя заболеваемости, инвалидности, преждевременной смертности. Направления реализации корпоративных программ могут быть разными, но все направлены на снижение рисков развития различных заболеваний у сотрудников. Работа над корпоративных программ со стороны работодателя включает аспекты безопасности, создание условий для ведения здорового образа жизни и обеспечение санитарно-эпидемиологических условий, включая обеспечение спецодеждой и средствами защиты. Корпоративные программы могут включать: организацию профосмотров сотрудников на рабочих метах; коллективные спортивные мероприятия, выезды на природу; проведение вакцинации сотрудников от инфекционных заболеваний; занятия производственной гимнастикой и др.

Внедрение корпоративных программ способствует:

• Снижению числа дней нетрудоспособности;
• Повышению эффективности работы сотрудников;
• Увеличению прибыли предприятия;
• Улучшению психологического климата;
• Повышению вовлеченности сотрудников в рабочий процесс;
• Снижению количества стрессовых ситуаций;
• Развитию командного духа и дисциплины.

Диспансеризация и профосмотры на рабочем месте

Цель профосмотра – выявление негативных факторов и заболеваний, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация выявляет заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность. В перечень обследований диспансеризации входят 7 онкологических скринингов. Непосредственно на рабочем месте в организации есть возможность провести диспансеризацию силами выездной бригады и определить индивидуальные риски для здоровья. Важно понимание, что у профосмотра на рабочей месте и диспансеризации разные цели и задачи. Профосмотры работающих сотрудников не являются заменой диспансеризации

Индивидуальные практики укрепления здоровья на рабочем месте

Заботиться о своем здоровье и заниматься профилактикой заболеваемости необходимо каждому работающему человеку. Общеизвестными способами поддержания трудоспособности в течение рабочего являются комплексы упражнений и гимнастики для глаз, рекомендуемые при сидячей работе.

#ГБУЗ_Тандинская_ЦКБ